艾莉卡 轉呀轉

話說有些網購的客人並不會用自己的真名登錄
常有甚麼"陳大嬸"、"林小姐"之類的訂購者
今天在對包裹時，看到這一包....
我直覺就抄下"邱小真環"，心裡還OS應該電視看很多...

我想我應該沒有對任何人念出包裹的收件人才對.....@@
看到列印資料......我默默的笑了

2/26 立可面試
3/04 新公司第一次面試，但破局
3/11 立可再度來電詢問
3/13 新公司第二次面試
3/15 立可簽約
3/21 新公司上班

經過一陣陰錯陽差，我終究還是進了這家外商公司，雖然僅僅只是短時薪人員，但是我想我非得改變求職策略，否則.....我恐怕很難找到工作。

第一次上班是需要簽約的，我屬於由立可派遣的簽約人員，第一次面對這種三角關係，不知道自己能否適應，不過....我最需要擔心的恐怕是英文的工作環境了，託破局後拖延一星期的福，新單位任用的人不合適，也就更凸顯我過去行政經驗背景的優勢，而我再度強調英文真的很不好也就可以被包容。外商公司給的待遇真的比較好，光時薪就是目看過最優的，我期待我能盡早進入狀況(畢竟也有一年沒上班了)，然後成為其中一份子，一次解決我工作與經濟問題!

앞으로 화이팅 !!

是說工作難找，難道問題出在我身上嗎?
好吧!也許是我年紀太大....

這一個多月的看工作找工作，我真覺得以前黃老闆還真是挺有良心的，雖然做節目相當辛苦，但月薪也至少2萬多。一直以來我對於約聘職算是可以接受的，但..台灣到底從甚麼時候開始，明明就是一到五朝九晚五的工作，也當成時薪兼職在徵人 !! 老闆你想省錢，難道領時薪的員工是笨蛋? 這樣的傭雇關係能有多少忠誠度，雖然付月薪還是會遇到兩光的員工，但是陷入經常換手的狀況，對企業真的有益嗎?
 

這個工作是上周六在PTT看到的，只留了聯絡電話，我猶豫了許久，還是沒有在當天播打詢問電話，倒是星期一去打工時，已經做好前往面試的準備。

詢問是不是已經找到人，對方說還沒有，時間有點尷尬，本來跟我約週三下午兩點，但我要打工，所以週四的時間他讓我自己說，並要我先發履歷給他。所以回家後，馬上發了履歷，刻意刪去出生年月日，為的就是爭取面試的機會。

今天店裡很忙，一直到兩天都還無法清Q區，因為四點的面試，所以無法留下來加班，總是人算不如天算呀! 我必須先回到新埔站，再從新埔站搭公車去新莊，這一次路線比較簡單以在時間內順利抵達。是工業區吧，在大樓外面有看到這家公司的旗幟，慶幸沒有迷失，大樓裡的結構很奇妙，這是我第一次到工業區。跟我面談的事業務出身，但看起來應該是主管職，錯愕的是，對方說他並沒有收到我的履歷....天呀! 聊了一下工作內容跟上班制度，其實是一個很硬斗的工作，加上是傳統產業轉型，大概可以想像老闆的心態，畢竟自己也在老老闆的公司待了這麼久，我自己感覺聊得還算愉快，只是是否錄用還得在往上報，最後會卡在我的薪水問題，我可是已經砍了1/3耶....ㅜㅜ，但..該說幸運嗎? 因為漏掉了第一份履歷，在面談了之後我可以有機會，針對傳統老闆的心態修改自傳，如果進了這家公司，我應該多少有機會繼續接觸韓文&學習服裝的事務，無論如何，我希望能夠順利先通過錄取，再希望後續有其他公司的面試機會...

對於台北縣(現在的新北市)的工作，一直都不是我考慮的方向，原因就在看起來都很近，但是要嘛搭車要繞一大圈，要嘛就非得騎車，偏偏我是個不會騎車的人....@@

我都已經下錯站，走了近20分鐘，來到一堆建築物興建的高架橋還是交流道下，茫茫不知該往哪裡走?打了電話去面試公司問，竟然"你要不要問一下別人?"，別人跟我說這條路走到底就是了，但是，我又走了15~20分鐘，到底"底"在哪裡?我始終沒見到我要去的那條路??

於是....我放棄了，在工業區的工作實在也不適合不會騎車的我....

快約我面試嘛....怎麼開職缺不約人嗎?還是我條件真的太差呢?고미해.....

因為開始上班就會有勞健保的問題，雖然只是打工，但是依法雇主是需要幫員工投保的，我才想起我出國期間辦理健保停保，尚未去辦理復保，所以下午跑了一趟區公所。

復保真是超快就辦好了，承辦員跟我拿了身分證跟護照，並讓我填寫了申請書，她把需要的資料複印之後就完成了，但，她還問我會不會再出國?這該怎麼回答好...? 我只好說不確定耶.......承辦員於是說有需要再來辦理，放心!有下次機會，我絕對不會忘記的啦~~~~

不過，承辦員也告訴我繳費單下個月月底會收到，如果我找到工作記得去辦理轉出，不然一開始會有重複收費的狀況發生，當然，我想健保局之後會核對資料並退費吧，反正暫時也還不忙，等開始上班還是再跑一趟吧。

今天下午公司瀰漫著一股歡樂的氣氛
因為金鐘獎入圍名單的公佈
特別獎與天團入圍讓大家開心不已

我呢，一開始因為遲遲找不到完整名單感到心急
後來在大家開心的當下，我卻為韓飯傳來的訊息而心不在焉
我已經很久沒當超級粉絲了，
又擔心爛韓文會錯意，
即使很想幫忙卻也感到心虛

下午又因為說了老三壞話，擔心有被聽到小小的不好意思
隨便他了......今天就這樣吧

昨天白天睡太多晚上睡不好，腦袋有點昏沉....

上週五我再度推卻6/19(六)公司的支援事務
這一年多來凡是需要用到週六的支援，幾乎我都會以"我那天不行"而拒絕
因為我有韓文課要上

這樣是不是很不好呢?
每一次拒絕都很擔心會不會上課的事曝光了?
好險都躲過

反正也沒有學得很好，能瞞就繼續瞞吧

最近追到這則影片，很心疼這些孩子們的辛苦
但是，不這麼努力怎麼創造這一波韓流的大流行呢
令許多姊姊們遺憾真是生不逢時呀!!

公司永遠在招募員工
不知道是不是傳播業的特殊景況
因為隨時都有人離職

終於在歷經兩任秘書落跑之後.....我又得回到這個位置了
一開始還天真的以為暫兼個幾天一陣子吧，是不是連座位都不必搬了

錯!!!老闆秘書說上頭沒意思再找人....啥!!!

昨天，老闆告訴說要我不要怕總經理，因為我非得面對她
好吧，至少在他開口說之前我已經有心理準備了
難怪，他一直關注我搬座位了沒有

反正，最差就這樣了
豁出去了啦，看情形只會被折磨死也不會被fire

哇........我不想再過吞飯的日子、我還想好好學韓文
媽祖婆、土地公...祢們會保佑我吧~~

昨天我又搬回秘書的位子，但我不是秘書......

過去的半年時間超不景氣的
年底前公司有了很大的人事變動
本來很擔心的

上週二的部門會議，我在走道上被總經理點到也參與會議
當然我不是很想啦，希望只是因為單一事件
剛好是2009年的第一次會議
總經理談了很多公司對於業務人力裁減的為難
以及未來即將啟動的案子
雖然不是很清楚點出到底要做的事有哪些
但，就是公司持續徵人，人員必須多方面串聯
公司的價值就在這時候顯現

老闆們果然是厲害
總是可以不斷殺出重圍

可能有案子是跟數位電視有關係吧
最近公司裝了兩台接收器
我呢，就得想辦法搞定側錄的需求

來人呀，趕快發明數位電視的錄放影機吧.....

暨業務部月底裁編之後........

唉

原本被通知開始不打合約改走默契合作的節目

也在兩天前被通知播到元月底

什麼跟什麼呀?
換老闆?景氣差?都是原因吧
之前說的默契合作只是緩兵之計吧

過年前接二連三的壞消息，真是讓人心驚

另一件很瞎的事
昨天正研究Access資料庫，想得起勁
突然被主管叫住，要我幫忙查件事(心裡OS:肯定沒好事)
找來另一位關係人A，三人一起談

原因是當事人B因為工作狀況不夠理想
主管要A去找B談，希望藉由理性勸導，讓B知道自己並不適合這份工作
而主動提出辭呈

未料，B在與家人討論後
竟然來跟主管要求資遣費與開立非自願離職證明
讓主管火冒三丈
找來A是要了解最後談的狀況，找來me是要我問會計關於資遣的定義
(OS:會計又還沒下班，撥分機去問就好啦，我又不是你的秘書)

驚險的是，有一段主管與A的對話過程，我放空了
沒想到主管竟轉頭問我，聽了的感覺是什麼?
老實說，我根本沒聽，正在考慮是不是該誠實說出自己沒聽清楚時.....
主管再度把問題多加一些敘述問我(心裡總算抓出個方向)

我說:如果是我聽了，就是公司要我走呀(本來就是這個意思，難道還真的以為有人是抱著感謝你的開導離開的嗎)

主管問:那會覺得公司是想省這筆資遣費嗎?

我說:如果沒想到資遣費就不會，有想到資遣費的就會

主管問:可是他是事情做得*&@，這樣也算資遣嗎?(有點火大的感覺)

我點點頭(因為B早已經過了三個月的試用期了)

就這樣每問一個他想知道的事去問會計，回來回報
就又丟一個新問題(電話自己資幾問就好啦，壞習慣，老是愛把人家當傳聲筒)
於是，把還在加班的會計煩了好幾趟

我很想說，親愛的長官，上次公司已經被勞保局罰過一次錢了，麻煩您自己有點概念好嗎?
不是每個人都默默摸著鼻子甘心被勸離的
遇到狠角色應該很後悔把這事交給小朋友去談吧

我很懷疑老闆再把我調回來幫他的用意
是再幫他處理他不敢交辦給該負責的組員的瑣事
或是處理他不放心的，這是否也代表了對組員的不信任?
只是這樣我會很累，因為我的確不是你的秘書
我知道說主管的壞話很不道德
那是在我被調出去晃一圈之後，我發現你的確有很多沒擔當的壞習慣

上個月吧
惠冠在MSN上告訴我，她被裁員了
可能因為單身的關係吧，所以被放在優先的裁員名單中
不過，在電子業即便被裁員，還是可以領到一筆錢
省吃儉用點應該還能撐上幾個月

星期四在洗手間碰到業務部的同事，閒聊了幾句
我問:最近忙嗎?
她說:不忙，業務部要收掉了，電視台要把廣告業務收回去
我只匆匆了句"是喔"，只當是閒聊的玩笑話

隔天，雲南的同事在MSN上問起我，才知道這事情是真的
聽說只會留下資歷較淺，能做業務及行銷的人，包含主管剩四人
還聽說掌握生殺大權的長官，竟說有家庭的人優先，因為會有另一半在賺錢
我想這都是藉口吧
那些有家庭的業務在公司都有十年了吧
當初也都是很抗拒轉做行銷的

當初的拒絕再學習，卻成為現在處於沒有價值的名單中
本來以為公司再艱難，只要節目繼續播
頂多就是福利變差，新進人員起薪低，沒有年終獎金...如此而已
卻忘了業務部這個過去幾年為公司賺最多錢的單位，在現在卻也是最為危險的

在我們這種小公司，不會像電子業大公司那樣爽快的給資遣費
加上長官很機車
老同事有的相信過去的打拼，公司不會殘忍對待
但...誰知道

年關將至，希望他們都能夠安然渡年
而我也該慶幸，在公司還有人力需求的價值
對於究竟裁掉單身好，還是有家庭的人?
唉~家家有本經

景氣寒冬快點離開吧

上週五才搬離那著大祕書的位子

不料，慘事再度發生

今天，我的電腦開不了機了

莫非這個區塊的磁場不太好
從三個月前搬到這個區塊到今天
已經掛掉我兩台電腦了

看來我的隨身硬碟得趕快買
不然，這兩次掛掉電腦真的讓人蠻心慌的

歌唱節目的第一集收視率比之前停掉的節目差
今天又聽到Jean說已經遞辭呈了
她是被挖角回來的
也是跟我經歷過火災時期的同事
沒想到短短的時間他卻決定要離開了

看來即將會有一場不小的風暴
大家都得皮繃緊一點
老闆們肯定心情會不好
底下的人不是被操死就是被罵死
萬一一季就停了
年終獎金更是危險

所以，雖然自己都不看好
還是請老天幫幫忙
至少讓我們好好領完年終吧~~~

我們公司也開了一個歌唱節目
這一次大老板親上火線
媒體訪問都是他

昨晚第一集首播
我也在電視機前收看著
我自己是覺得有點空洞啦
雖然請了蠻多歌唱藝人
主持人的反應我認為是一個很大的因素
雖然偶有笑點
但是場面經常冷掉
評審的話也很難懂
加上有些參賽者真是讓我ㄧ看就想轉台
我想是台性的關係才會在第一集都放些台味十足的人

早些時候公司在分析星光與超偶的差異
有人說超偶台
感覺是有一點啦
但是我就是不愛看星光
現在再跟自己公司比

嗯~我還是喜歡看超偶

等一下有線台也有首播
我想應該會再看一次
畢竟明天大家討論的就會是這件事了

新的秘書已經來了一個月了吧
星期五我終於搬離那個不是我坐得起的秘書位子
總算是了了一件事

倒是，被集中管理的後果

就是我也得開始寫工作日誌了

唉......就寫吧

來到這家公司六年多
終於有了ㄧ個正式的部門會議

緣起於月初我找了ㄧ份與人資有關的論壇資料
老闆讓總經理與業務部的副總去聽
上週就發布了這項會議訊息

沒有跨單位會議是我進這家公司時
覺得相當訝異的
但是之後也就習以為常了
現在突然固定要召集這個會議
而我又是那個要聯繫提醒的人
好不習慣

這星期第一次舉行
各單位的第一管理者皆出席
但是之後又聽說不用他們親自出席
只要派出單位裡的人充分傳達就可以了
我心裡冒出OS..那還不是一樣

我想公司剛要建立這個機制
應該要讓流程上了軌道再換人
不然 .....唉....我自己亂想吧

找工作..找工作....找了好久沒下文